Justyna Świątek-Rudoman
ISBN 978-83-88445-70-5, miękka oprawa, 232 strony, Sopot 2017
Autorka rozważa w publikacji zagadnienie prawne wpływu tymczasowego aresztowania pracownika na kształt i istnienie stosunku pracy. Uregulowanie tej instytucji ma na celu zarówno realizację zasady domniemania niewinności w płaszczyźnie prawa pracy, jak i wyważenie funkcji ochronnej i organizatorskiej prawa pracy. Zastosowanie tego środka zapobiegawczego wywołuje określone konsekwencje w treści stosunku pracy (zarówno umownego, jak i pozaumownego), które prowadzą do jego wygaśnięcia po upływie określonego czasu.
Książka ta jest przeznaczona nie tylko dla przedstawicieli doktryny prawa pracy, ale także dla prawników-praktyków – przede wszystkim tych, którzy są zainteresowani skutkami tymczasowego aresztowania w relacjach pracowniczych. Dla pracowników i pracodawców szczególnie przydatna może być część związana z uprawnieniami płacowo-urlopowymi pracownika i kontrowersje związane z roszczeniami z tytułu wadliwego stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy.